员工管理

根据用户提出的疑问，生成劳动纠纷处理辅导建议方案。

根据用户提供的具体绩效目标信息以及面谈对象（机构或员工）的特点，设计绩效目标面谈指南。

根据用户提供的关于被考核人的具体考核结果（包括绩效目标达成情况、主要优点、待改进领域、具体事例/数据支撑），生成绩效面谈话术。

根据用户提供的行业和岗位设计绩效考核指标。

根据用户提供的具体面试需求信息（如知识点、能力名称、行业岗位名称、或候选人简历等）设计面试题库。

根据用户输入的行业和岗位名称，即可梳理出该岗位的《不符合录用条件清单》。

根据用户提供的信息（招聘岗位所在行业、岗位名称、候选人简历）生成推荐评语。

根据用户输入信息（如总体目标、周期、奖金包、参与对象等）制定激励方案。

根据用户提供的信息（行业和岗位名称、主要工作内容）撰写工作总结。

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